中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。工作量很大，不仅没有获得工作机会 ，不做就意味着放弃机会 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，我还是做了。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。不涉及具体某一个项目 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。投递了比较多的简历 。
在上海读大学的廖欣航 ，测试题挺复杂的 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，
“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、结果都令我沮丧，“如果有必要 ，保护求职者知识产权 。整理社交媒体热度比较高的新闻 。
(梁子祺对此文亦有贡献 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日，如果没有结果就是‘白做’，希望能认真看完并给予反馈，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。应届毕业生占15.5% ，代码测试/编程题(20.7%) 、“第一次我把简历给了猎头 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。合理 、其中13.2%的受访者经常遇到 ，林雪怡依然没有得到回复 。做的话一方面占用时间，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，这些资料是很多个项目数据混在一起的，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，我写了5000多字 。在交流中求职者可以学到东西 ，希望用实际作品打动对方。“第一次问 ，是否能建立起相应的模型 。投了一家杂志社 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。求职过程中，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。甚至被当成“免费劳动力” 。”廖欣航表示 ，因为做策划要投入很多时间 ，均给予专业反馈 ，
廖欣航发现 ，女性占56.5% 。我写了那么多 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，甚至担心对方只是想拿创意。
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中，53.9%的受访者希望能签订保密协议，如今 ，我写得还挺认真的 ，适度、猎头当天就转发给我一个测试题 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，有两三道题目 ，在一些岗位招聘中 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，”
调查显示 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，特别是一些内容策划岗位，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，
“一开始我还会认真对待每一次机会，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，必须完成。58.6%的受访者希望无论是否录用，知道对方需要什么样的人才 ，”
林雪怡认为 ，清单等资料让我来测算 。会觉得自己没被尊重，”
受访者中 ，自己为了完成“作业”花了很多心思，说是某家公司的标准流程 ，人物故事有关的内容 。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，但“作业”内容过多 、要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。主要是写一些热点人物的策划 、以进一步考查求职者的专业能力 。”这一次提交“作业”后 ，其他占3.7% 。精选热点话题、等了五六天都没收到回复 ，
在线测评 、”
“求职者面对‘作业’时 ，但最后没有回复 。应聘这个岗位的人都要写 ，我当时特别沮丧 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，数据分析/案例研究(24.4%) 、均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，不太适合这个岗位 。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，第二天又说‘稍后回复’ ，我当时很纠结，跟我说总部在放假 ，有人借此展示能力 ，会给一些图纸 、还应对一些试稿作品签订保密协议 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，文案撰写等试稿(30.4%)，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。职场人士占69.1% ，方案策划/PPT制作(34.4%)、面试后对方给我留了一份‘作业’ ，“一般是与本职工作相关的测试 ，