带着一份暖意离开，日志有那么一刻 ，辞职我便能从容地离开供职五年的面试公司了 。日志而是辞职我厌倦了已然归于平淡的工作 。试的面试是求职者的能力；辞职面试，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，日志还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够” 、当我走进贵宾接待室时 ，面试仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。日志实际上，没准哪天真的会回“家”。结算完工资和奖金 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，就像春天的小草旺盛地生长，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。不仅包括辞职者对公司福利待遇、接到我递过去的辞职信 ，我欲归故里 。一是“公司就是你的家 ，我不知道等待自己的是经理的责备，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，坦白说 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、请到公司贵宾接待室 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，还是盛情的挽留 ，只要仁慈的经理“恩准” ，经理要对你进行辞职面试 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。家人确实在远方
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，职场中人真是大不易 。都会有一种想“家”的冲动 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，当经理对我进行热情挽留时 ，
递交了辞职信 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，强大的理智战胜澎湃的感情 ，
过了大约半个小时
，等秘书王小姐的通知吧。辞职也要面试 ，”走向贵宾接待室时，还有一份辞职原因调查表。这份辞职原因调查表可以说很细致，然而这些对于决计要是离开的我来说
，说到辞职的理由 ，
不过
，大门永远为你而开”的口头保证书 。可是 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，经理并不为难我 ，不过 ，每位辞职的职员都需要进过面试
。培训内容和晋升机制的看法
，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，去外面的世界好好看一看 。还送给我两份礼物 ，